優秀なエンジニアチームに求められているのが「一人ひとりがリーダーシップを発揮する」自律型チームへの変革なのではないでしょうか？そして更にチームを成長させるにはその組織の「リーダー」の成長が鍵となるはずです。
リーダーに必要な「人格・価値観・思考行動特性」を体系的に学び知っている状態ではなく出来ている状態にすること。
これを世界的大ベストセラーの『７つの習慣®』を用いて弊社では提供させて頂いております。

iCD協会は、独立行政法人情報処理推進機構(IPA)が公開した「iコンピテンシ ディクショナリ」に関する調査及び研究、普及啓発及び指導、情報の収集及び提供等を行うことにより、企業目標の達成を支援し、もって我が国の産業経済発展に寄与することを目的として活動している団体です。私共では「ジョブ型マネジメント」をいった概念を用いて、デジタルの時における企業の様々な課題の解決に貢献してまいります。

新卒向けＩＴエンジニア研修「エンテックアカデミー」を展開しています。単純なスキル習得だけではない、ヒューマンスキルにも重きを置き、研修を進める点も特徴の一つです。ＩＴキャリア推進協会加盟企業の特典として
・内定者研修
・フォローアップ研修
・派遣元責任者講習、職業紹介責任者講習
上記すべて無料で受けることが可能です。
是非、ＩＴキャリア推進協会が勧める新入社員ＩＴエンジニア研修「エンテックアカデミー」をご検討ください。

弊社は25年以上IT技術研修を専業としてきた企業となります。
全国各地のIT企業・メーカー・自治体に対して、各種プログラミング言語、クラウドネイティブ技術、DXの核となるマイクロサービス等の研修を通じて企業様を技術の側面からご支援をさせていただいております。IT技術書籍は現在、半年に1冊ペースで出版を続け、新規コースは年間10コースは新設しており時代のキャッチアップも早いのが特徴です。
専門性の高い技術研修に関してはフルネスまでお気軽にご相談ください。

スキルティ株式会社 代表取締役の中塚と申します。
若手社員を多く採用されてる企業では、プロジェクト内におけるOJTの負担や、成長が鈍化している悩みを多く抱えています。
弊社で新たに開発したスキルマネジメントシステム『skillty』により、キャリアパスを実現するスキルの可視化と、スキルギャップを定量化して、若手社員の確実なスキルアップが実現できます。
さらに、スキルギャップの補填学習は、自己完結型で進めることができます。
加盟企業様のオンボーディングの工数を低減して、若手社員の成長を加速させる人材教育の底上げに微力ながら貢献して参ります。